Jornal Oeste

Sinézio Alcântara Jornal Expressão O Hospital Regional de Cáceres irá contratar 107 profissionais das mais diversas áreas, para substituir os contratos temporários que vencem no próximo dia 31 de maio. O teste seletivo para preenchimento das vagas está previsto para o início do próximo mês. O edital com as normas do processo será publicado, no Diário Oficial, no final desta semana ou no mais tardar no início da outra. O número maior de vagas será para técnicos em enfermagem. Para esse cargo serão oferecidas 52 vagas. Haverá ainda preenchimento de vagas para médico anestesiologista (1), médico angiologista/vascular (1), médico cirurgião-geral (7), médico clínico geral (1), médico ginecologista (6), médico hematologista (1), médico neurocirurgião (1), médico oncologista clínico (1), médico cirurgião oncológico (1), médico ortopedista (4), médico oftalmologista (1) médico radiologista (1), médico pediatra (1), médico ultrassonografista (1), terapeuta ocupacional (1), enfermeiro (6) odontólogos (1), odontólogo cirurgião buco maxilo (1), farmacêutico (1) fisioterapeuta (1), técnico em radiologia (7), maqueiro (5). Diretor-administrativo do hospital, José Eduardo Barbosa Barros, o Duda Barros afirma que o quadro de vagas poderá ser alterado porque ainda estão sendo concluídos alguns estudos visando aumentar o número de contratações. “Esse número pode aumentar ainda mais. Estamos concluindo um levantamento interno que aponta para a necessidade de maior número de pessoal”, frisa lembrando que o teste seletivo será realizado em Cáceres, porém, elaborado e coordenado por uma equipe de técnicos da Secretaria de Estado de Saúde. Destaca que todos que preencherem os requisitos determinados pelo edital poderão participar nas mesmas condições que os que já trabalham no local. ”Os profissionais que já atuam no hospital, cujos contratos vencem no final do mês de maio podem e devem participar. Porém, vão disputar nas mesmas condições que os novatos que se inscreverem. Não haverá nenhum privilégio. Tudo será feito de forma clara e transparente”, alerta. Duda explica que os aprovados no teste seletivo serão chamados imediatamente, para assumir no dia 1º de junho, já que os atuais contratos vencem no final de maio. Os novos contratos, conforme o diretor, serão celebrados por um período de um ano, podendo ser prorrogado por mais um. No ato da inscrição os candidatos deverão apresentar “curriculum vitae”; fotocópia nítida da cédula de identidade e CPF. Documentos comprobatórios de escolaridade e de especialização. No caso dos candidatos médicos, apresentar a carteira de Conselho de Classe em Mato Grosso. E, os que forem de outros estados deverão regularizar a situação junto ao seu respectivo Conselho em Mato Grosso.