Jornal Oeste

Os bancários de Mato Grosso aprovaram, no começo da noite desta quarta-feira (13), em assembleia-gera, na Praça Alencastro, no Centro de Cuiabá, a proposta da Federação Nacional de Bancos (Fenaban) e colocaram fim à greve da categoria, que durou 15 dias. Apenas os bancários do Banco da Amazônia (Basa) permanecerão em greve, até que a direção da empresa avance nas negociações, que ainda não estão encerradas. “Na proposta da Fenaban, os bancários conquistaram um bom índice de reajuste para o piso de escriturário, que passará a ter 16,33% de reajuste”, explicou o presidente do Sindicato dos Bancários em Mato Grosso (Seeb-MT), Arilson da Silva. Na última rodada de negociação, a luta dos bancários de todo o país assegurou, além disso, reajuste de 7,5%, o que representa aumento real de 3,1. Além dessa construção salarial, os trabalhadores também conquistaram melhorias na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), cuja regra básica será de 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Já a parcela adicional será de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente com teto de R$ 2.400,00. “Essas conquistas só foram possíveis graças à luta dos bancários, que sofrem diariamente as pressões pelo cumprimento de metas abusivas e casos constantes de assédio moral”, reforçou o presidente do sindicato. Além dessas conquistas, os bancários ainda tiveram avanços em relação ao adicional de tempo de serviço; na gratificação de compensador de cheques; no auxílio-refeição e no auxílio-cesta alimentação; na 13ª cesta-alimentação; no auxílio-creche/babá; indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto e prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral. “Nesta, que foi a maior greve dos últimos 20 anos (mais de oito mil agências fechadas em todo o país), a categoria saiu fortalecida e trouxe de conquistas pontos importantes que estão ganhando força com o passar da luta, como a ampliação das discussões sobre assédio moral e segurança bancária. Por isso é importante que os companheiros estejam sempre atentos às pautas discutidas durante as negociações específicas de cada banco, seja ele público ou privado”, disse Arilson da Silva. Veja abaixo as propostas apresentadas pela Caixa: 1) Reajuste salarial seguindo a regra da Fenaban, de 7,5% em todas as verbas, sem o teto de R$ 5.250,00. 2) Elevação do piso da carreira administrativa (PCS de 2008) para R$ 1.600,00, mediante aplicação de 10,19% sobre o valor da referência 201 de 31/08/2010. 3) Acréscimo linear de R$ 39,00 em todas as referências do PCS de 2008, resultando em reajustes variando de 8,4% a 10,19% nos valores da tabela. 4) Após conclusão do contrato de experiência de 90 dias, enquadramento automático dos empregados da carreira administrativa (PCS 2008) na referência 202 e dos empregados da carreira profissional na referência 802 de sua tabela. 5) Promoção por mérito: os empregados com no mínimo 180 dias trabalhados em 2009 e em condições de serem promovidos em 31/12/2009 serão promovidos em 1 referência a partir de 01/01/2010. 6) Concessão de 1 referência, em 01/09/2010, aos empregados da carreira administrativa que se encontrem na referência 201 na data de 01/09/2010, desde que não se enquadrem nos itens 4 e 5. 7) PLR - Caixa se compromete a seguir a regra da Fenaban, conforme definido na mesa unificada de negociação. 8) PLR Social Caixa equivalente a 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear para todos os empregados. 9) Elevação do valor do auxílio para escola especializada para filho deficiente, previsto no plano de saúde da Caixa, de R$ 150,00 para o mesmo valor do Auxílio Creche (R$ 261,33), mantendo-se as condições previstas no normativo vigente para seu recebimento. 10) Inclusão dos empregados, aposentados e pensionistas no programa de relacionamento para a redução dos juros do cheque especial, com a inclusão na faixa 6, na conta em que receba salário ou provento. 11) Isenção de anuidade dos cartões de crédito Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 01/09/2010. 12) Ampliação da idade da criança adotada na licença adoção de 8 anos incompletos para 12 anos incompletos. 13) Ampliar para bimestral a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. 14) Discutir o tema Plano de Funções Gratificadas (PFG) na mesa permanente. 15) Discutir o tema PSI na mesa permanente. 16) Formação de uma comissão paritária para discussão das pendências relativas ao Sipon, visando a adequação do sistema às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, em especial a Portaria 1510/09. 17) Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames de mamografia e Papanicolau para as mulheres e, para os homens, de próstata, em caso de PSA alterado. 18) Desenvolver ação interna voltada para a saúde do homem. 19) Inclusão, como dependente direto do Saúde Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência permanente e incapaz. 20) Devolução dos valores descontados em decorrência dos dias parados pelas greves nos anos de 2007 e 2008, com a necessária extinção das ações judiciais sobre o tema. 21) Bolsa Graduação - ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas. 22) Bolsa de idiomas - ampliação de 2,6 mil para 3 mil bolsas, priorizando as unidades localizadas em fronteira e unidades localizadas nas cidades-sede da Copa 2014. 23) Promoção por Mérito de 2010 - Caixa se compromete a definir os critérios para concessão dos deltas até dia 30/11/2010, com debate com os trabalhadores. A promoção será realizada até março de 2011 e será retroativa a janeiro de 2011. Veja os principais pontos da proposta do Banco do Brasil: 1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (sem o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban). 2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS. 3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Essa cláusula já é uma conquista do PCCS. Clique aqui e saiba por que . 4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho. 5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos. 6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados. 7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos. 8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros: - NRF Especial - 3,0 salários - NRF 01 e 02 - 3,0 salários - NRF 3 - 2,3 salários - Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários - Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários - Demais Gestores Rede - 1,57 salários - Demais Gestores BB - 1,57 salários - Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários - Gerência Média Rede - 1,55 salários - Demais Gerências Médias - 1,55 salários - Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários - Demais Comissionados - 1,47 salários - Escriturários - R$ 3.118,08 - Caixas Executivos - R$ 3.434,99 Com informações do Sindicato dos Bancários